📊ポテンシャル評価
【フレックスタイム制導入】デイサービスでのリハビリ・運動プログラム設計
💰 想定年収: 月給29万円〜42万円＋賞与年2回（想定年収399万円〜590万円）
👍向いている人
- 高齢者を励ましその気にさせる「声掛け」が得意な人、接骨院や病院の激務に疲れて定時上がり（ワークライフバランス）を求める人、マッサージの技術だけでなく利用者の「生活動作（歩行など）の改善」に喜びを感じる人
⚠️向いていない人
- 黙々と施術（マッサージ等）だけをしたい職人気質の人、集団体操の司会など人前に立って盛り上げるのが極端に苦手な人、計画書等の書類作成やPC作業を面倒に感じる人
あなたの職場は大丈夫？「ブラック企業 洗脳度診断」
機能訓練指導員への適性（向き・不向き）を確認した後は、現在のご自身の職場環境も客観的に振り返ってみましょう。 知らず知らずのうちに過酷な労働環境に「洗脳」されていないか、10の質問であなたの社畜レベルを暴き、生き残り戦略をアドバイスします。
🎓関連する技術・資格
⏱️1日のスケジュール・ワークフロー
出勤・利用者の状態確認。本日の通所者（デイサービス等）の顔ぶれを確認し、バイタルや当日の体調を介護スタッフと共有します。
集団機能訓練の実施。数十人の利用者に対して、転倒予防の体操や、口腔機能向上のための発声・顔面体操をリードします。
個別機能訓練の実施。個別計画書に基づき、1対1で歩行訓練やマシントレーニング、日常生活動作（ADL）の訓練をサポートします。
機能訓練計画書の作成・評価。3ヶ月ごとに利用者の身体機能の評価を行い、目標の達成度や新たな機能訓練計画書を作成します。
訓練記録の記入・スタッフ連携・退勤。本日の訓練内容と利用者の様子を記録し、介助時の注意点（移乗方法など）を介護職に指導して退勤します。
1日の労働時間、正当に評価されていますか？
機能訓練指導員のリアルなスケジュールや残業実態はいかがでしたか？ 「サービス残業が当たり前になっている」「みなし残業の範囲を超えている気がする」という方は、過去3年分の未払い残業代がいくら回収できるか、3秒でリアルタイムシミュレーションしてみましょう。
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💰 月給24万円〜34万円＋賞与年2回（想定年収329万円〜470万円）
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【残業少なめ】デイサービスでのリハビリ・運動プログラム設計
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💬リアルな口コミ・実態
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【フレックスタイム導入】デイサービスでのリハビリ・運動プログラム設計
💰 月給28万円〜41万円＋賞与年2回（想定年収392万円〜575万円）
💬 AI分析: 運動プログラムの自動メニュー選定などはAIでアシストできますが、ご利用者様のその日の体調、関節の硬さや痛みの反応を『手で触れて微細に調整する触診・徒手技術』や、やる気を引き出す声掛けはAIで代替困難な人間的アプローチです。