秋田【組織再編コンサルタント】お客様の成長をサポート WEB面接可 組織系コンサルタント
みらいコンサルティング株式会社
※リクナビNEXTの公式募集サイトへ移動します（PR）
AIキャリアアドバイザー分析
AI Career Advisory Report
AI REPLACEMENT RISK
AI代替リスク
中リスク・自動化進行中
この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。
AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー
システムコンサルタント・設計者としてのこの求人は、みらいコンサルティング株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
👍この求人に本当に向いている人
- 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
- 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
- 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人
⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人
- 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
- ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
- 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人
📄求人募集要項
仕事内容・募集概要
企業名 みらいコンサルティング株式会社 求人名 秋田【組織再編コンサルタント】お客様の成長をサポート WEB面接可 仕事の内容 地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進をお任せします。 お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。組織再編の実施により顕在化するさまざまな課題に対して、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家チ ームを組成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な組織再編プランを作成し、実行までサポートします。 募集職種 秋田【組織再編コンサルタント】お客様の成長をサポート WEB面接可
給与・年収
月給39万3600円～72万8200円 想定年収 600万円～1,100万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥393,600～￥728,200 基本給￥319,400～￥591,000 固定残業代￥74,200～￥137,200を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月＋12月）■昇給:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
勤務地・就業場所
📍 秋田県東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ2階 アトリエアルヴェ2 みらいコンサルティング株式会社 予定勤務地 秋田県 勤務地 勤務地① 事業所名：秋田支社 所在地：秋田県 東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ2階 アトリエアルヴェ2 最寄駅：JR 奥羽本線 秋田駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：【変更の範囲】全国の当社拠点 転勤：無
求人の詳細条件・応募要項は公式サイトで！
掲載企業の詳細な待遇、福利厚生、採用プロセス、応募フォームはリクナビNEXTの公式募集サイトにて直接ご確認ください。
リクナビNEXT公式で応募要項を確認 ➔※本ページはプロモーション（PR）を含みます
💼この求人に近いおすすめ求人（AI分析付き）
【フレックスタイム制導入】労務コンサルティング・人事制度設計
💰 月給37万円〜63万円＋賞与年2回（想定年収513万円〜885万円）
💬 AI分析: 給与計算や労働保険の手続きなどルーティンな事務処理はクラウドツールとAIで大幅に自動化されますが、企業の労使間紛争の防止、組織改革、法改正に対する経営判断支援といったコンサルティング領域の需要は今後さらに高まります。
【急募 / 即日採用】労務コンサルティング・人事制度設計
💰 月給30万円〜50万円＋賞与年2回（想定年収423万円〜705万円）
💬 AI分析: 給与計算や労働保険の手続きなどルーティンな事務処理はクラウドツールとAIで大幅に自動化されますが、企業の労使間紛争の防止、組織改革、法改正に対する経営判断支援といったコンサルティング領域の需要は今後さらに高まります。
【経験者優遇 / 高給与】労務コンサルティング・人事制度設計
💰 月給37万円〜63万円＋賞与年2回（想定年収513万円〜885万円）
💬 AI分析: 給与計算や労働保険の手続きなどルーティンな事務処理はクラウドツールとAIで大幅に自動化されますが、企業の労使間紛争の防止、組織改革、法改正に対する経営判断支援といったコンサルティング領域の需要は今後さらに高まります。